Entrevista boa avalia evidência, não simpatia
Simpatia é fácil de confundir com competência. O que separa uma coisa da outra é pedir evidência do que a pessoa já fez e observar como ela pensa diante de uma situação real.
Duas perguntas que funcionam
- Experiência vivida: "me conta uma vez em que...", aprofundando situação, responsabilidade, ação e resultado.
- Simulação realista: uma situação concreta do dia a dia da vaga, pedindo o que a pessoa faria e por quê.
Quantas competências e quantas perguntas
Escolha 4 a 6 competências que importam de verdade. Uma entrevista de 45 minutos comporta 6 a 8 perguntas bem exploradas.
Fit cultural e limites legais
Fit cultural não é contratar gente parecida: é verificar por comportamento se a pessoa vive os valores da empresa. E nunca pergunte sobre filhos, idade, religião ou estado civil: além de errado, é risco legal.